Câu hỏi liên quan đến nenkin

[nhunglong123]

Có người hỏi như sau trong pm nhưng trả lời đây cho bà con cùng tham khảo nhé:

Có xíu này muốn hỏi bác về vấn đề nenkin. Dù em đã đọc rất nhìêu lần và bác trả lời khá kỹ về quy định nếu không đóng nenkin thì sẽ không được gia hạn Visa. Như ở công ty em đang làm thì có tới 3 thằng TQ, mà họ không đóng nenkinh nhưng vẫn gia hạn được Visa. Người công ty cũng giải thích cho em như vậy. Có phải chăng quy đinh đóng nenkin là ở chế độ mở (đóng hay không tuỳ vào người lao động). Miễn anh chấp hành đóng đầy đủ các loại thuế má bắt buộc thì việc gia hạn Visa sẽ không gặp trở ngại nào đúng không a?

1. Nenkin không phải là một quy định mở mà là quy định bắt buộc.

日本の年金制度には、国籍は関係あ� �ません。従って、外国人であっても� ��日本国内に住所を有している」と、 年金についての権利・義務が発生す� �ことになります。国民年金では、日� ��国内に住所を有する20歳以上60歳未� �の人は国籍に係わらず加入しなけれ� ��ならず、厚生年金については、厚生 年金に加入している会社に就職する� �、一定の要件を満たせばこれも国籍� ��かかわらず加入義務が発生します。

(Tạn dịch: Chế độ nenkin của Nhật không liên quan đến quốc tịch. Do đó dù là người nước ngoài thì nếu là "sống và có địa chỉ ở Nhật" thìcũng phải đóng.Kokuminnenkin (Tiền lương hưu quốc dân) tất cả những người từ 20-60 tuổi đều phải đóng không liên quan đến quốc tịch. Koseinenkin(Tiền phúc lợi xã hội) thì được đóng qua công ty đã tham gia chế độ này).

2. Ngày trước thì có nhiều công ty không đóng bảo hiểm v.v... cho người nước ngòai. Tuy thế, gần đây luật đã thay đổi. Xin xem ở dưới

http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/gaikokujin-koyou/01.html

四　雇用保険、労災保険、健康保険� �び厚生年金保険の適用
１　制度の周知及び必要な手続の履� �
事業主は、外国人労働者に対し、雇� �保険、労災保険、健康保険及び厚生� ��金保険（以下「労働・社会保険」と いう。）に係る法令の内容及び保険� �付に係る請求手続等について、雇入� ��時に外国人労働者が理解できるよう 説明を行うこと等により周知に努め� �こと。また、労働・社会保険に係る法令の� �めるところに従い、被保険者に該当� ��る外国人労働者に係る適用手続等必 要な手続をとること。
(Phải tuân theo luật lệ quy định về bảo hiểm, nenkin và tiến hành làm thủ tục cho lao động người nước ngòai).

3. Thực tế có 1 số công ty không chịu đóng 厚生年金　(Vì phải gánh 1/2 cùng với người lao động). Thay vào đó, họ yêu cầu người lao động tự đi đóng 国民年金　(trường hợp này công ty không phải chịu).

4. Cục quản lý xuất nhập cảnh đang để mắt đến những công ty không đóng 厚生年金　và họ cho rằng những công ty này không đủ điều kiện để thuê người nước ngòai.


Tóm lại, nếu có công ty nào muốn lách luật và người lao động cũng muốn như thế thì cũng có thể. Nhưng khi có hậu quả thì cũng nên tự chịu trách nhiệm.

Nói thêm: Gần đây có trường hợp không chịu đóng bảo hiểm xã hội mà chỉ đóng bảo hiểm du lịch (rẻ hơn bảo hiểm xã hội). Việc này có lợi trước mắt nhưng khi bạn bị tại nạn ở xưởng làm thì có khả năng là các công ty bảo hiểm sẽ không chi trả. Và có chi trả thì khoản tiền cũng rất ít.

View more random threads:

• Chỉ có 47 % số người Nhật nghỉ phép có lương
• Tìm kiếm mặt hàng Nhật có thể xuất khẩu sang VN và ngược lại
• Chiến lược Marketing của các doanh nghiệp Nhật Bản
• Xin được hỏi về vấn đề sang Nhật theo diện kỹ sư.
• "Khi sếp chưa đúng"
• trang trí ông già noel đẹp, đồ trang trí giáng sinh đep
• Bong88 nhận định soi kèo Mainz vs Stuttgart 00h30, 20/12
• Ðề: Mẫu hồ sơ xin việc
• Cung cấp các loại kệ siêu thị tại Thành Phố Hồ Chí Minh
• Bí quyết dẫn đầu thị trường của hãng điện tử số 1 Nhật Bản

Không biết "nội tình" thế nào chứ mình cũng có thấy nhiều bạn tu nghiệp sinh đi theo các cty và nghiệp đoàn không tên tuổi thường về nước không được hướng dẫn xin tiền lương hưu trí và không được phát sổ bảo hiểm hưu trí gì cả. Cũng có nhiều bạn gọi điện hỏi mình nhưng tiếc là không thể giúp gì được. Thậm chí có trường hợp không được trả lương (hoặc gọi là trợ cấp tu nghiệp) đúng như quy định của luật tu nghiệp.
Không biết "nội tình" thế nào!!!???

Ðề: Re: Câu hỏi liên quan đến nenkin

Không biết "nội tình" thế nào chứ mình cũng có thấy nhiều bạn tu nghiệp sinh đi theo các cty và nghiệp đoàn không tên tuổi thường về nước không được hướng dẫn xin tiền lương hưu trí và không được phát sổ bảo hiểm hưu trí gì cả. Cũng có nhiều bạn gọi điện hỏi mình nhưng tiếc là không thể giúp gì được. Thậm chí có trường hợp không được trả lương (hoặc gọi là trợ cấp tu nghiệp) đúng như quy định của luật tu nghiệp.
Không biết "nội tình" thế nào!!!???

Gọi là 脱退一時金　đã có đề cập đến ở những bài khác trong diễn đàn hay trong phần chuyên sâu Nhật Bản ấy. Cái này là trách nhiệm của bản thân các bác TNS. Nếu nghiệp đoàn tốt thì họ hướng dẫn không thì chịu.

Sau khi về nước(trong vòng 1-2 năm thì phải) gửi:
-Hộ chiếu
-Sổ nenkin
-Thông tin về tài khỏan
-Đơn xin (có mẫu sẵn)
cho phòng bảo hiểm thì sau đó sẽ đựơc thanh toán
Tham khảo
http://www.kpmg.or.jp/resources/keywords/withdrawal.html

Vấn đề kêu ca thì có cái đúng. Có cái sai cần phải tìm hiểu kỹ thông tin của cả 2 phía.

Xin cảm ơn bác Kami nhiều vì đây cũng là thông tin mà em đang quan tâm. Quả thực nếu công ty họ không đóng nenkin thì sẽ có lợi cho chính công ty vì không phải chịu một phần trong số cần phải đóng. Còn người lao động sẽ có lợi trước mắt đó là sẽ tiết kiệm được một khoảng kha khá hàng tháng. (Vì sau này về nước cũng chỉ lấy lại được một nửa) mà nhiều người vì không hiểu rõ thủ tục cũng không lấy được.
Cảm ơn bác nhiều nha.

[thuyhuong33]

Ðề: Re: Câu hỏi liên quan đến nenkin

Xin cảm ơn bác Kami nhiều vì đây cũng là thông tin mà em đang quan tâm. Quả thực nếu công ty họ không đóng nenkin thì sẽ có lợi cho chính công ty vì không phải chịu một phần trong số cần phải đóng. Còn người lao động sẽ có lợi trước mắt đó là sẽ tiết kiệm được một khoảng kha khá hàng tháng. (Vì sau này về nước cũng chỉ lấy lại được một nửa) mà nhiều người vì không hiểu rõ thủ tục cũng không lấy được.
Cảm ơn bác nhiều nha.

Công ty không đóng 厚生年金　(đồng nghĩa với việc không bảo hiểm). Do đó người lao động phải tự đóng 国民年金　(cũng chẳng rẻ đâu). Không đóng vì muốn tiết kiệm tiền thì coi như là ngoài vòng bảo hiểm!

Có đóng 厚生年金　khi về cũng không phải là 1/2 đâu. Đọc kỹ các bài viết liên quan khác nhé.

[thuyhuong33]

Đúng rồi! Không phải như bác "già mà ham" nghĩ đâu. Đang ôm "Working Visa" mà không đóng bảo hiểm là chết toi đấy (sẽ gặp khó về việc gia hạn visa chẳng hạn, sẽ không có đủ giấy tờ để bảo lãnh vợ (hoặc chồng) và người thân sang Nhật chẳng hạn,....).

Còn TNS ôm "Training Visa" thì mình không biết rõ là cty có "lách luật" được không. Nhưng trên 90% thì thấy có bảo hiểm hẳn hoi. Nếu cty không đóng thì họ cũng chẳng dại gì nói cho Tu Nghiệp Sinh biết và cũng không được trả nhiều "tiền lương" hơn đâu. Các cty cho 3 hoặc 4 người cùng ở 1 phòng nhưng họ có trừ tiền thuê nhà lại cho các bạn ấy đâu? (phòng tiêu chuẩn cho 1 người nhưng cty nhồi nhét 2 hoặc 3 người).
Một số trường hợp không được hướng dẫn làm thủ tục lấy lại tiền lương hưu và không được giao nhận sổ bảo hiểm thì đôi lúc mình cũng nghĩ là do cái cty đó hoặc nghiệp đoàn đó LƯỜI nên chẳng màn đến lợi ích chính đáng của người ta. Chẳng hạn như bạn mang visa tu nghiệp thì vẫn được về quê thăm nhà vào các kỳ nghĩ dài chẳng hạn, nhưng họ cũng LƯỜI không muốn hướng hẫn mất thời gian đưa đón và một vài lý do khác.

[bangtam]

Re: Ðề: Re: Câu hỏi liên quan đến nenkin

Công ty không đóng 厚生年金　(đồng nghĩa với việc không bảo hiểm). Do đó người lao động phải tự đóng 国民年金　(cũng chẳng rẻ đâu). Không đóng vì muốn tiết kiệm tiền thì coi như là ngoài vòng bảo hiểm!

Có đóng 厚生年金　khi về cũng không phải là 1/2 đâu. Đọc kỹ các bài viết liên quan khác nhé.

Bảo hiểm Lao động 健康保険 thì đương nhiên và chắc chắn phải đóng rồi chứ ạ. Kể cả thuế thu nhập 所得税 nữa. Cái em thắc mắc đó chỉ là nenkin thôi. Sao không đóng 厚生年金 thì lại đồng nghĩa với không đóng bảo hiểm ạ? 2 cái đó đâu có liên quan gì đến nhau đâu.

[kesitu2208]

Ðề: Re: Ðề: Re: Câu hỏi liên quan đến nenkin

Bảo hiểm Lao động 健康保険 thì đương nhiên và chắc chắn phải đóng rồi chứ ạ. Kể cả thuế thu nhập 所得税 nữa. Cái em thắc mắc đó chỉ là nenkin thôi. Sao không đóng 厚生年金 thì lại đồng nghĩa với không đóng bảo hiểm ạ? 2 cái đó đâu có liên quan gì đến nhau đâu.

健康保険＝Những người tự kinh doanh, làm không chính thức v.v... đóng
厚生年金=Nhân viên đi làm đóng

Do đó ngay cái chỗ yamaha đi làm với tư cách lànhân viên chính thức nhưng lại đóng 健康保険 là buồn cười.

Bảo hiểm Lao động khác 健康保険

[tungnd]

Ðề: Câu hỏi liên quan đến nenkin

Công ty không đóng 厚生年金　(đồng nghĩa với việc không bảo hiểm).

Không bảo hiểm ở đây là bảo hiểm gì, bác có thể giải thích cụ thể hơn được không? Cho tình huống cụ thể được thì càng tốt.
Theo tôi hiểu thì có nhiều loại hình bảo hiểm lắm, 健康保険 cũng là một loại bảo hiểm y tế. Trong trường hợp có đóng 健康保険 và nếu chẳng may có bị ốm đau thì có thể đi khám ở bất cứ bệnh viện nào với chi phí 30%, với người có thu nhập thấp thì có thể làm đơn lên 市役所 hoặc 区役所 để xin chứng nhận và khi đó chỉ phải trả 10% chi phí khám bệnh mà thôi.

健康保険＝Những người tự kinh doanh, làm không chính thức v.v... đóng
厚生年金=Nhân viên đi làm đóng

Do đó ngay cái chỗ yamaha đi làm với tư cách lànhân viên chính thức nhưng lại đóng 健康保険 là buồn cười.

Chỗ này sao lại buồn cười hả bác? Hầu như nhân viên chính thức đi làm ở các công ty đều có đóng 健康保険 mà (thường đóng là 50%)

Nếu có thể được bác Ka giải thích cụ tỉ (cụ thể, tỉ mỉ) cho mọi người biết một vài bảo hiểm xã hội (社会保険) ở phía dưới là như thế nào?
雇用保険、労災保険、健康保険、厚� �年金保険

[shop79.com.vn]

Ðề: Câu hỏi liên quan đến nenkin

-Trong 厚生年金　đã có 国民年金　rồi.　厚生年金 còn được gọi là 厚生年金 hay ở công ty người ta gọi là 社会保険　những ngừơi đi làm được cấp thẻ. Và 厚生年金là chế độ bắt buộc dành cho nhân viên chính thức.

- viên chính thức nhưng lại đóng 健康保険 là buồn cười.< Nhầm 1 chút. Ý là viên chính thức nhưng lại CHỈ đóng MỖI 健康保険 là buồn cười.

雇用保険 là bảo hiểm thất nghiệp
労災保険 là bảo hiểm tai nạn lao đông

Nói chung có những cái có vẻ vô lý nhưng nhập gia thì phải tùy tục thôi. Nhiều lúc tính toán quá lại đâm thiệt đấy.