Hybrid View
-
10-06-2015, 07:19 PM #1Guest
Đọc được bài viết tại đây về việc nhân viên mới được công ty đánh giá cao nhưng lại nghỉ việc sớm. Tác giả phân loại và chỉ ra nguyên nhân và cách công ty cần làm để giữ chân nhân viên. Xin tóm tắt lại để tham khảo.
Tác giả chia ra ba loại như sau:
1/Kiểu nhân viên không hiểu mục tiêu cuối cùng của công ty:
Đây là kiểu chỉ lờ mờ về tương lai. Muốn sướng, muốn thành công nhưng không rõ mình muốn gì. Muốn làm việc lớn nhưng không có kỹ năng cơ bản. Kiểu nhân viên này sẽ dễ bị chán nán khi muốn làm việc "lớn" lại bị bắt làm việc vặt. Tai hại hơn cấp trên lại không nói rõ lý do vì sao mà lại phải làm từ việc nhỏ mà chỉ ra lệnh đại khái "Hãy làm đi rồi sẽ quen", "Cứ làm đi sẽ rõ". Điều này càng đẩy nhân viên mới vào sự chán chường vì không hiểu ý nghĩa, mục đích của những việc mình đang phải làm.
Theo tác giả thì trường hợp này cấp trên nên chia sẻ và giải thích rõ mục tiêu lớn để nhân viên hiểu và cố gắng.
2/Kiểu quá ngoan ngoãn:
Đây là kiểu nhân không có mục đích rõ ràng. Nhưng lại rất chịu khó nghe lời. Bảo gì làm nấy.
Theo tác giả đây là kiểu người ở trường có thành tích khá nhưng chưa có kinh nghiệm công việc hay để ý xung quanh, hay suy nghĩ "không biết mình có làm phiền công ty hay không". Chỉ một thoáng chút thất bại cũng sẽ bị gục ngã.
Với kiểu nhân viên này thì cấp trên cần chú ý và tìm cách nhẹ nhàng chia sẻ để tháo gỡ khó khăn trước khi chính nhân viên mới này xin nghỉ.
3/Kiểu tự kiêu:
Đây là kiểu người luôn quá tự tin vào khả năng của bản thân. Việc này cũng đồng nghĩa với xu hướng khinh những người xung quanh và có cách nhìn từ trên xuống. Sau một thời gian ngắn thì đã tự đưa ra kết luận kiểu "công ty này không xứng với tài năng của mình".
Với kiểu người này tác giả khuyên công ty nên thẳng thắn. Và cấp trên nên tạo cơ hội để chính bản thân nhân viên mới nhận ra rằng khả năng mình còn kém.
Lưu ý:
Bài viết này do người Nhật viết cho công ty Nhật. Vì thế có những ý kiến sẽ không thích hợp khi đem áp dụng với người Việt Nam. Tuy nhiên cũng có khá nhiều điều để suy nghĩ.View more random threads:
- Tuyển giáo viên dạy tiếng Nhật
- Buổi giới thiệu việc làm tại Tokyo vào ngày 25 tháng 10
- Lý do nhân viên được đánh giá cao lại nghỉ việc sớm
- Tìm mua kệ hồ sơ giá rẻ chất lượng Q. 7 ở đâu ,tp.hồ chí minh
- Hỏi về việc cơ hội sang japan làm việc!
- Lập trình viên ở Nhật...
- Bong88 nhận định soi kèo Mainz vs Stuttgart 00h30, 20/12
- Giấy chứng nhận thôi việc tại Nhật
- Các vị trí tuyển dụng của FPTSoftware, mời mọi người vào xem!
- Công bằng, bình đẳng?
Các Chủ đề tương tự
-
Hướng dẫn sửa sang máy giặt tại nhà TPHCM đúng cách nhất
Bởi hoalantoda trong diễn đàn ĐIỂM TINTrả lời: 0Bài viết cuối: 29-11-2017, 02:08 PM -
Giải Phẫu Nâng Mũi Bọc Sụn Vành Tai - Bệnh Viện Thẩm Mỹ JW Hàn Quốc
Bởi nguyenhanhsocial trong diễn đàn ẨM THỰC NHẬT BẢNTrả lời: 0Bài viết cuối: 09-11-2017, 09:28 AM -
Thái độ của Sếp Nhật khi nhân viên nghỉ việc
Bởi truongdoan trong diễn đàn VIỆC LÀM - LÀM VIỆC VỚI NGƯỜI NHẬTTrả lời: 6Bài viết cuối: 03-03-2015, 05:28 PM -
Nghệ thuật hoa viên
Bởi nhanhuong trong diễn đàn VĂN HÓA NHẬT BẢNTrả lời: 0Bài viết cuối: 31-10-2007, 01:46 AM -
Hội nghị khoa học sinh viên Việt-Nhật
Bởi vuquan trong diễn đàn QUAN HỆ VIỆT - NHẬTTrả lời: 0Bài viết cuối: 27-10-2004, 08:31 AM
Đại lý thiết bị tự động hóa chuyên cung cấp Mô đun giám sát Mayr Roba tại Việt Nam. Mayr Roba là nhà sản xuất hàng đầu về mô đun, phanh an toàn, khớp nối an toàn và khớp nối trục. Danh mục sản...
Mô đun giám sát Mayr Roba Việt Nam