Một vài thủ tục, lưu ý khi làm việc tại Nhật/công ty Nhật

[thegioivere6]

Cập nhật về gia hạn visa tại Nhật cho kỹ sư

Cập nhật một số thông tin về gia hạn visa cho kỹ sư như sau:

-Về vấn đề bảo hiểm (厚生年金)：
Về nguyên tắc thì cục quản lý XNC yêu cầu công ty phải đóng. Tuy thế, gần đây có những nơi không xét đến vấn đề này và cho qua. Nhưng xét về lâu về dài thì nên yêu cầu công ty đóng kẻo thất thiệt về sau.

-Chuyển việc nhiều lần:
Chuyển việc nhiều lần và đặc biệt là thời gian dưới 1 năm sẽ dễ bị cục quản lý XNC soi. Và vừa rồi có vài trừơng hợp bị từ chối vì lý do chuyển việc nhiều lần và cục quản lý nghi ngờ làm việc đơn thuần chứ không phải kỹ thuật.

Do đó có lẽ bà con nên lưu ý 1 chút khi chuyển việc và khi chọn việc mới. Không nên nhảy nhiều và để đứt quãng thời gian chuyển việc(ví dụ có 1 thời gian làm không chính thức v.v...)

[it124_htx]

Các bạn sắp bị công ty Nhật đuổi việc nên đọc

Hiện nay tình hình kinh tế Nhật đang khủng hoảng và họ sa thải rất nhiều nhân viên. Nhiều anh em người Việt cũng nằm trong đối tượng sa thải. Tuy thế có 1 thông tin như sau hãy thử đề nghị với công ty xem sao:

-Hiện nay chính phủ Nhật có chương trình hỗ trợ các công ty trong trường hợp Nhân viên không đi làm với 60%-80% mức lương. Do đó các bạn có thể đề nghị công ty không đuổi việc và chấp nhận lãnh 60% trong thời gian chờ đợi để tìm việc mới hay chờ đợi kinh tế hồi phục trở lại.

-Mình đã gọi cục quản lý xuất nhập cảnh là việc ngồi không ăn lương trợ cấp này thì sau này có ảnh hưởng đến visa không và họ bảo là không có vấn đề gì nếu sau này viết rõ lý do ra.

Hy vọng giúp ích được cho ai đó 1 chút!

[shop79.com.vn]

Về số giờ làm, ngày nghỉ trong công ty Nhật

Có lẽ đã được đề cập đến ở đâu đó rồi nhưng do có nhiều người hỏi nên xin sơ qua lại về ngày nghỉ có phép, số ngày nghỉ trong năm, số ngày đi làm của công ty Nhật như sau.

-Quan niệm về ngày nghỉ:
Người Việt Nam mình và cả nhiều công ty xuất khẩu lao đông ở VN vẫn cho người lao đông biết rằng " thứ 7- chủ Nhật sẽ được nghỉ. Nếu phải đi làm thì sẽ được tính tăng ca". Việc này đã gây ra cho người lao đông 1 quan niệm rằng Thứ bảy, chủ Nhật là ngày nghỉ.
Tuy thế, luật không quy định Nhất thiết phải nghỉ vào ngày nào. Cứ 6 ngày làm việc thì phải được nghỉ 1 ngày. Do đó tùy theo tình hình công việc mà công ty được quyền cho nghỉ vào ngày trong tuần và yêu cầu người lao đông đi làm vào cuối tuần.

Ngoài ra tổng số giờ làm tối đa trong 1 năm là 2087 giờ. Do đó công ty quyền sắp xếp làm sao để không vượt ra phần này thì sẽ không phải trả tiền tăng ca.


-Quan niệm về ngày nghỉ phép có lương:
Luật có quy định nếu làm trên 6 tháng thì được nghỉ bao nhiêu ngày và trên 1 năm thì được nghỉ bao nhiều ngày .v.v.... Tuy thế, trên thực tế công ty Nhật quan niệm đây là số ngày để dành cho việc bất trắc, ốm đau v.v... chứ không phải là một quyền lợi để cho người lao động đòi hỏi. Vì thế mà hay có xích mích giữa người lao đông Việt Nam đòi hỏi về nghỉ phép có lương và công ty Nhật.


Ngoài ra, cũng có nhiều công ty vừa và nhỏ từ chối không áp dụng luật ngày nghỉ này.


Thiết nghĩ trươc qua Nhật làm thì người lao động cũng nên nắm rõ về tình hình thực tế này.