Phần mềm quản lý nguồn nhân lực hiện nay được xây dựng trên nhiều nền tảng từ PC đến thiết bị di động giúp việc quản trị dễ dàng hơn với người quản lý - từ quản trị lợi ích đến thu hút nhân tài. Tổng quan về phần mềm nhân sự hiện nay, với các đánh giá của người dùng dựa trên các tính năng và sự hài lòng của sản phẩm cũng như kinh nghiệm và khả năng của nhà cung cấp.

Ngày nay, Hệ thống phần mềm quản lý nhân sự (HRIS) và hệ thống quản lý vốn nhân lực (HCM) được các nhà cung cấp với các tên gọi khác nhau. Dù được gọi là HRIS hay HCM, phần mềm quản lý nhân sự cũng sẽ cung cấp các chức năng tương tự là một phần hoặc được tích hợp với phần mềm ERP và vượt xa việc xử lý thuế, trả lương và trợ cấp. Một số phần mềm như sự có thể truy cập di động vào dữ liệu cho nhân viên, khả năng cộng tác và các tính năng tự phục vụ khác.


Đánh giá phần mềm nhân sự hiện nay, nhóm nghiên cứu công nghệ thông tin trở thành thành viên nội bộ và tải xuống báo cáo này dựa trên gần 700 đánh giá về phần mềm quản lý vốn nhân lực. Có hai lý do chính khiến việc có thể giao tiếp và quản lý công nhân tốt hơn ngày càng trở nên quan trọng. Đầu tiên, cung cấp thông tin về đào tạo, thăng tiến, lợi ích và chính sách của công ty là một cách để thu hút nhân tài và giữ cho nhân viên gắn bó và hài lòng. Thứ hai, truy cập tốt hơn vào thông tin nhân sự và tích hợp với các hệ thống doanh nghiệp khác giúp tiết kiệm thời gian và tiền bạc.

Chọn lựa phần mềm quản lý nhân sự
Khi nhu cầu phát triển quy mô của doanh nghiệp ngày càng tăng đối với các ứng dụng tốt hơn cho cả chủ lao động và nhân viên đã tạo ra cơ hội cho cả những cái tên quen thuộc như ADP, SAP và Oracle cũng như các công ty mới nổi như Workday.


Phần mềm quản lý nhân sự bao gồm rất nhiều tính năng như quản trị lợi ích, quản lý lương thưởng, hồ sơ nhân viên, học tập và phát triển chuyên môn, quản trị tiền lương, quản lý hiệu suất, quản lý vị trí, thu nhận và quản lý nhân tài, thời gian và tham dự, và lập kế hoạch lực lượng lao động, trong số các khả năng khác.

Chọn lựa các nhà cung cấp
Trong số 40 sản phẩm đó, Info-Tech đặt bảy trong Bộ tứ dữ liệu dựa trên các tính năng và sự hài lòng của sản phẩm cũng như kinh nghiệm và khả năng của nhà cung cấp. Các vị trí dựa trên phản hồi từ gần 700 đánh giá do người dùng tạo ra về bảy sản phẩm này: ADP HR Solutions, Ceridian Dayforce HCM, Kronos, Oracle PeopleSoft HCM, SAP SuccessFactors, UltiPro và Workday Human Capital Management.

Phần mềm Dữ liệu Quadrant đánh giá và xếp hạng các sản phẩm dựa trên phản hồi từ các chuyên gia CNTT và doanh nghiệp. Vị trí của một phần mềm trong Data Quadrant cho thấy thứ hạng tương đối cũng như phân loại của nó, theo công nghệ thông tin. Công ty cho biết việc đánh giá phần mềm doanh nghiệp trên cả trải nghiệm với phần mềm cũng như trải nghiệm và sự hài lòng với nhà cung cấp, cung cấp sự hiểu biết toàn diện về sản phẩm và giúp xác định các nhà cung cấp có thể cung cấp trên cả hai.

View more random threads: