Trang 1 của 2 12 CuốiCuối
Kết quả 1 đến 10 của 18
  1. #1
    azurel560 Guest
    Khi 1 cty mới của Nhật đến VN làm ăn thì thường trả lương nhân viên thông qua thăm dò tư vấn từ các cty Nhật sang trước hoặc thông qua các cty Zinzai haiken. Thường thì họ rất cứng nhắc trong vấn đề này mà ko quan tâm lắm đến biến động vật giá hoặc năng lực của nhân viên khi cty bắt đầu hoạt động.
    Khi đàm phán lương nên hết sức lưu ý đến vấn đề NET hoặc ko NET, và bảo hiểm. Và thường trong HĐ thường có thêm câu sẽ tăng lương tương xứng với năng lực chứ ko phải như khi họ thỏa thuận 6 tháng sẽ tăng lương 1 lần.
    Trong thời gian đầu khi cần nhân viên có kinh nghiệm + năng lực để dễ hoạt động thường họ sẽ đồng ý với điều kiện lương+ phúc lợi mà người lao động đưa ra, nhưng đồng thời sau 1 thời gian ngắn họ sẽ tuyển người mới với mức lương thấp hơn + dễ bảo hơn và khi thấy người mới đã quen việc họ sẽ tìm cách đẩy người cũ đi mà ko quan tâm đến cống hiến của người đó.
    Các bạn mới ra trường chưa tiếp xúc với người Nhật nhưng muốn làm ở cty Nhật nên lưu ý điểm này. Vài ý kiến mong là sẽ có ích!!!

  2. #2
    hatdieu999 Guest
    Ðề: Liên quan lương và hành vi của cty Nhật ở VN




    Trích dẫn Gửi bởi Qball
    Trong thời gian đầu khi cần nhân viên có kinh nghiệm + năng lực để dễ hoạt động thường họ sẽ đồng ý với điều kiện lương+ phúc lợi mà người lao động đưa ra, nhưng đồng thời sau 1 thời gian ngắn họ sẽ tuyển người mới với mức lương thấp hơn + dễ bảo hơn và khi thấy người mới đã quen việc họ sẽ tìm cách đẩy người cũ đi mà ko quan tâm đến cống hiến của người đó.
    Các bạn mới ra trường chưa tiếp xúc với người Nhật nhưng muốn làm ở cty Nhật nên lưu ý điểm này. Vài ý kiến mong là sẽ có ích!!!
    Cái này đúng mà cũng không đúng!
    Hõ sẽ giữ lại những người thực sự hợp và có ý tưởng cống hiến cho công ty lâu dài và sa thải dần những kẻ chống đối hay nói cách khác là chỉ biết kể công. Cái này đứng về phía người lao động thì có vẻ hơi độc ác. Nhưng đứng về người chủ thuê mướn thì cũng lý giải được phần nào.

  3. #3
    hatdieu999 Guest
    Ðề: Liên quan lương và hành vi của cty Nhật ở VN

    Hôm trước mình cũng đi phỏng vấn ở 1 cty Nhật làm về lập trình web (PHP) và đã ko thống Nhất được mức lương. Đúng như bạn Qball nói thì họ rất cứng nhắc, giờ giấc lại khó khăn hơn cty Mỹ.
    @Kami: họ sa thải bằng cách nào vậy? Luật lao động bảo vệ quyền lợi của người lao động nên có qui định là muốn sa thải nhân viên phải có lý do chính đáng mà.

  4. #4
    chooseahosting Guest
    Ðề: Liên quan lương và hành vi của cty Nhật ở VN

    Thiếu gì cách chứ? Họ cho bạn 1 cái dự án thật khó và săm soi bạn vài lần. Sau đó sẽ được phán 1 câu là không đủ năng lực nên hạ lương chẳng hạn. Thích ở lại thì ở thích đi thì mời đi chỗ khác. Thế là xong mà!

  5. #5
    phuongthuy Guest
    Ðề: Liên quan lương và hành vi của cty Nhật ở VN




    Trích dẫn Gửi bởi YukiSakura
    Hôm trước mình cũng đi phỏng vấn ở 1 cty Nhật làm về lập trình web (PHP) và đã ko thống Nhất được mức lương. Đúng như bạn Qball nói thì họ rất cứng nhắc, giờ giấc lại khó khăn hơn cty Mỹ.
    @Kami: họ sa thải bằng cách nào vậy? Luật lao động bảo vệ quyền lợi của người lao động nên có qui định là muốn sa thải nhân viên phải có lý do chính đáng mà.
    Họ sẽ dí bạn vào vị trí trái chuyên môn, nếu bạn vẫn thích nghi dc thì họ sẽ dở đủ chiêu như canh giờ, canh chuyện đi đứng của bạn, ép bạn làm đủ thứ chuyện ko tên, viết báo cáo nộp thì bảo sai phải sữa đi sữa lại nhiều lần...đến khi nào bạn ko thể chịu nổi phải xin nghỉ.
    Nhưng bạn sẽ ko ngờ đâu vì trước mặt bạn họ luôn nói tốt, nói với mọi người rằng bạn ngoan, tử tế v.v...
    P/S : Hiện nay trong ngành IT các cty Nhật trả lương bèo nhất nhưng lại bóc lột nhất, bạn mình nhiều người IT đã có kinh nghiệm về khoản này, Kami có thể kiểm chứng với những ai trong nghề IT có "cơ may" làm việc cho cty Nhật. Thân!!

  6. #6
    linhdieu Guest
    Ðề: Liên quan lương và hành vi của cty Nhật ở VN




    Trích dẫn Gửi bởi kamikaze
    Cái này đúng mà cũng không đúng!
    Hõ sẽ giữ lại những người thực sự hợp và có ý tưởng cống hiến cho công ty lâu dài và sa thải dần những kẻ chống đối hay nói cách khác là chỉ biết kể công. Cái này đứng về phía người lao động thì có vẻ hơi độc ác. Nhưng đứng về người chủ thuê mướn thì cũng lý giải được phần nào.
    Mình biết có những người làm cho cty Nhật đến hơn 10 năm hoặc 15 năm vẫn bị sa thải ko thương tiếc, nếu là cty Mỹ hoặc Châu Âu thì những người có thâm niên như vậy gần như là tài sản quí của cty rồi, ở đây ko đề cập đến vấn đề chuyên môn. Chủ nghĩa "trung thành" chỉ dành cho người Nhật với nhau mà thôi, người Nhật ko thích và tin người nước ngoài vì bản chất họ là 1 dân tộc ít bị lai tạp nhất trong số các chủng tộc người trên thế giới.
    Trong các cty Nhật thường bao giờ cũng có nhân viên người Việt giống như "ko hiểu tiếng Việt" nhưng lại "hiểu" người Nhật rất giỏi, mình nói vậy chắc bạn Kamikaze cũng hiểu mà, người Nhật sử dụng những "công cụ" này rất giỏi và những công cụ này sẽ dc thay thế lập tứckhi họ có 1 "công cụ thay thế" bản đẹp hơn! Thân!

  7. #7
    linhdieu Guest
    Qball-Liên quan cty Nhật




    Trích dẫn Gửi bởi kamikaze
    Cái này đúng mà cũng không đúng!
    Hõ sẽ giữ lại những người thực sự hợp và có ý tưởng cống hiến cho công ty lâu dài và sa thải dần những kẻ chống đối hay nói cách khác là chỉ biết kể công. Cái này đứng về phía người lao động thì có vẻ hơi độc ác. Nhưng đứng về người chủ thuê mướn thì cũng lý giải được phần nào.
    Mình biết có những người làm cho cty Nhật đến hơn 10 năm hoặc 15 năm vẫn bị sa thải ko thương tiếc, nếu là cty Mỹ hoặc Châu Âu thì những người có thâm niên như vậy gần như là tài sản quí của cty rồi, ở đây ko đề cập đến vấn đề chuyên môn. Chủ nghĩa "trung thành" chỉ dành cho người Nhật với nhau mà thôi, người Nhật ko thích và tin người nước ngoài vì bản chất họ là 1 dân tộc ít bị lai tạp nhất trong số các chủng tộc người trên thế giới.
    Trong các cty Nhật thường bao giờ cũng có nhân viên người Việt giống như "ko hiểu tiếng Việt" nhưng lại "hiểu" người Nhật rất giỏi, mình nói vậy chắc bạn Kamikaze cũng hiểu mà, người Nhật sử dụng những "công cụ" này rất giỏi và những công cụ này sẽ dc thay thế lập tứckhi họ có 1 "công cụ thay thế" bản đẹp hơn! Thân!

  8. #8
    kimngoc0526 Guest
    Liên quan cty Nhật [1]




    Trích dẫn Gửi bởi YukiSakura
    Hôm trước mình cũng đi phỏng vấn ở 1 cty Nhật làm về lập trình web (PHP) và đã ko thống Nhất được mức lương. Đúng như bạn Qball nói thì họ rất cứng nhắc, giờ giấc lại khó khăn hơn cty Mỹ.
    @Kami: họ sa thải bằng cách nào vậy? Luật lao động bảo vệ quyền lợi của người lao động nên có qui định là muốn sa thải nhân viên phải có lý do chính đáng mà.
    @Qball:
    Họ sẽ dí bạn vào vị trí trái chuyên môn, nếu bạn vẫn thích nghi dc thì họ sẽ dở đủ chiêu như canh giờ, canh chuyện đi đứng của bạn, ép bạn làm đủ thứ chuyện ko tên, viết báo cáo nộp thì bảo sai phải sữa đi sữa lại nhiều lần...đến khi nào bạn ko thể chịu nổi phải xin nghỉ.
    Nhưng bạn sẽ ko ngờ đâu vì trước mặt bạn họ luôn nói tốt, nói với mọi người rằng bạn ngoan, tử tế v.v...
    P/S : Hiện nay trong ngành IT các cty Nhật trả lương bèo nhất nhưng lại bóc lột nhất, bạn mình nhiều người IT đã có kinh nghiệm về khoản này, Kami có thể kiểm chứng với những ai trong nghề IT có "cơ may" làm việc cho cty Nhật. Thân!!

  9. #9
    hopy Guest
    Ðề: Liên quan lương và hành vi của cty Nhật ở VN




    Trích dẫn Gửi bởi Qball
    Họ sẽ dí bạn vào vị trí trái chuyên môn, nếu bạn vẫn thích nghi dc thì họ sẽ dở đủ chiêu như canh giờ, canh chuyện đi đứng của bạn, ép bạn làm đủ thứ chuyện ko tên, viết báo cáo nộp thì bảo sai phải sữa đi sữa lại nhiều lần...đến khi nào bạn ko thể chịu nổi phải xin nghỉ.
    Cái này thì cty VN cũng có mà bạn. Ví dụ trong thời buổi giá cả leo thang như hiện nay, có 1 cty bán thiết bị tin học muốn giảm bớt số lượng nhân viên cũng làm giống như bạn nói: cho nhân viên kế toán xuống làm nhân viên bán hàng, tăng lương bèo để tự động nghỉ việc ...



    Trích dẫn Gửi bởi Qball
    Hiện nay trong ngành IT các cty Nhật trả lương bèo nhất nhưng lại bóc lột nhất
    Cái này chắc không hẳn là đúng 100%. Nếu đúng như vậy thì chẳng có cty Nhật nào phát triển ở VN được cả.

  10. #10
    hienvanbui Guest
    Ðề: Liên quan lương và hành vi của cty Nhật ở VN




    Nguyên văn bởi Qball
    Hiện nay trong ngành IT các cty Nhật trả lương bèo nhất nhưng lại bóc lột nhất
    Nhật Bản nổi tiếng với truyền thống thuê mướn suốt đời nên quan điểm của họ là:
    -Trả lương thấp lúc đầu
    -Loại bỏ những kẻ không gắn bó với công ty lâu dài
    -Tăng lương từ từ
    -Cố giữ lại những người có năng lực thực sự.

    Người Việt dường như quen với quan điểm của Âu Mỹ là chú trọng đến kết quả công việc, năng lực và nếu cần sẵn sàng nhảy chỗ khác. Cộng thêm 1 chút tự ái nữa (thật ra những người vừa ra trường có giỏi bao nhiêu nữa thì trong mắt các sếp Nhật vẫn là 1 kẻ học việc<<== lương sẽ thấp).

    Điều này tạo nên quan niệm /cảm giác là công ty Nhật bóc lột. Trả lương bèo v.v...

 

 

Các Chủ đề tương tự

  1. Dịch bài : Liên quan đến GDP giữa Nhật và Trung Quốc
    Bởi vannghi trong diễn đàn DỊCH THUẬT
    Trả lời: 4
    Bài viết cuối: 17-02-2011, 11:33 AM
  2. Liên quan đến trợ cấp trẻ em tại Nhật
    Bởi phamthidieuhang90 trong diễn đàn VIỆC LÀM - LÀM VIỆC VỚI NGƯỜI NHẬT
    Trả lời: 17
    Bài viết cuối: 17-11-2010, 12:56 PM
  3. Dịch bài liên quan đến việc nhận con nuôi
    Bởi aocuoicaroll trong diễn đàn DỊCH THUẬT
    Trả lời: 1
    Bài viết cuối: 06-11-2010, 01:18 AM
  4. Trả lời: 0
    Bài viết cuối: 14-10-2010, 11:33 AM
  5. Dịch bài liên quan đến quan niệm về kết hôn của phụ nữ Nhật
    Bởi msdungvinamax trong diễn đàn DỊCH THUẬT
    Trả lời: 2
    Bài viết cuối: 04-10-2010, 07:09 PM

Quyền viết bài

  • Bạn Không thể gửi Chủ đề mới
  • Bạn Không thể Gửi trả lời
  • Bạn Không thể Gửi file đính kèm
  • Bạn Không thể Sửa bài viết của mình
  •