Sang Nhật Bản làm việc ngành Xây Dựng nên chú ý!

Một số câu hỏi về chế độ ngành XD tại Nhật, cả nhà giúp với!

Chào cả nhà!
Qua trang web này em tìm được rất nhiều thông tin bổ ích, tuy nhiên những vấn đề cụ thể trong ngành XD thì nhiều cái còn chưa rõ. Các bác làm ơn cho em hỏi mấy vấn đề em đang bị vướng nhé.
Em đã sang Nhật được hơn 1 năm (05/2007-nay), theo diện kỹ sư XD thông qua 1 công ty môi giới XNKLĐ của VN. Ngay từ khi bắt đầu làm việc tại Nhật, em đã thấy rất nhiều điều bức xúc vì không theo như hợp đồng và lời của công ty môi giới VN. Tuy nhiên anh em kỹ sư và tu nghiệp sinh động viên nhau để làm việc, sau một năm bọn em có gửi lời yêu cầu giải thích về chế độ đến công ty Nhật và cả môi giới. Tuy nhiên thái độ của công ty Nhật không thiện chí hợp tác. Những vướng mắc đó là:

- Năm đầu tiên làm việc, công ty không hề giải thích, cung cấp lịch làm việc. Bọn em phải làm mà không được nghỉ, kể cả thứ bảy và chủ nhật, ngày lễ.. chỉ khi nào mưa không thể làm hay quá ốm mới được nghỉ. (nhiều khi phải làm liên tục 3 tuần hay gần 1 tháng trời mới được nghỉ 1 ngày là chuyện bình thường). Trong khi đó giờ làm thêm theo như bên môi giới VN nói là 800Y/h cũng bị lờ đi.

- Bọn em không được phát trang thiết bị bảo hộ như quần áo, găng tay, kính, khẩu trang.. và dụng cụ lao động (duy nhất 1 cái mũ bảo hiểm- cái mũ này cũng là mũ cũ của người Nhật đưa cho) . Tất cả bọn em phải tự mua. Ở Nhật các công ty đều thế này hả bác?

- Làm ngoài trời nên chịu ảnh hưởng khắc nghiệt của thời tiết, nhất là mùa đông tuyết lạnh (mùa đông nhiệt độ -10độC là chuyện bình thường). Không hiểu bên Nhật lạnh đến bao nhiêu độ - (âm) mới được nghỉ bác nhỉ?

- Những hôm nghỉ làm do trời mưa hay điều kiện kỹ thuật không cho phép thì phải làm bù, nếu như làm bù vào các ngày nghỉ lễ thì có được tính chênh lệch về hệ số làm ngày nghỉ không ạ?

- Trong quá trình làm việc người Nhật rất hay doạ đưa (đuổi thì đúng hơn) người VN về nước, điều này gây tâm lý không tốt cho bọn em. Đặc biệt là trường hợp của em, vì đứng ra thay mặt anh em yêu cầu giải thích các thắc mắc thì đang bị doạ đưa về nước. Trong trường hợp họ tự ý đưa em về nước (có thể hiểu họ đơn phương chấm dứt hợp đồng) thì em sẽ được đền bù thế nào? vì hợp đồng của em ký là 3 năm (từ 2007).

Bọn em đã sang năm làm việc thứ 2, tuy công ty đã có điều chỉnh theo một số yêu cầu, tuy nhiên những vấn đề của năm thứ nhất bọn em vẫn muốn làm cho rõ ràng. Kính mong giúp đỡ!

View more random threads:

• Giấy chứng nhận thôi việc tại Nhật
• Tìm mua kệ hồ sơ giá rẻ chất lượng Q. 7 ở đâu ,tp.hồ chí minh
• Lập trình viên ở Nhật...
• Nhậu nhẹt đàn đúm trong công ty Nhật
• Chuẩn bị đi tu nghiệp sinh mong các a/chị giúp đỡ
• Về chuyện "cố gắng"!
• Khóa đào tào tiếng Nhật và kỹ năng xin việc cho người nước ngòai tại Kobe
• Tư vấn đi tu nghiệp tại Nhật, chọn công ty tốt....
• Các vị trí tuyển dụng của FPTSoftware, mời mọi người vào xem!
• Các thủ tục cần thiết khi chuyển việc ( chuyển nơi ở ) tại Nhật

Re: một số câu hỏi về chế độ ngành XD tại Nhật, cả nhà giúp với!

Chào cả nhà!
Qua trang web này em tìm được rất nhiều thông tin bổ ích, tuy nhiên những vấn đề cụ thể trong ngành XD thì nhiều cái còn chưa rõ. Các bác làm ơn cho em hỏi mấy vấn đề em đang bị vướng nhé.
Em đã sang Nhật được hơn 1 năm (05/2007-nay), theo diện kỹ sư XD thông qua 1 công ty môi giới XNKLĐ của VN. Ngay từ khi bắt đầu làm việc tại Nhật, em đã thấy rất nhiều điều bức xúc vì không theo như hợp đồng và lời của công ty môi giới VN. Tuy nhiên anh em kỹ sư và tu nghiệp sinh động viên nhau để làm việc, sau một năm bọn em có gửi lời yêu cầu giải thích về chế độ đến công ty Nhật và cả môi giới. Tuy nhiên thái độ của công ty Nhật không thiện chí hợp tác. Những vướng mắc đó là:

1 Năm đầu tiên làm việc, công ty không hề giải thích, cung cấp lịch làm việc. Bọn em phải làm mà không được nghỉ, kể cả thứ bảy và chủ nhật, ngày lễ.. chỉ khi nào mưa không thể làm hay quá ốm mới được nghỉ. (nhiều khi phải làm liên tục 3 tuần hay gần 1 tháng trời mới được nghỉ 1 ngày là chuyện bình thường). Trong khi đó giờ làm thêm theo như bên môi giới VN nói là 800Y/h cũng bị lờ đi.

2 Bọn em không được phát trang thiết bị bảo hộ như quần áo, găng tay, kính, khẩu trang.. và dụng cụ lao động (duy nhất 1 cái mũ bảo hiểm- cái mũ này cũng là mũ cũ của người Nhật đưa cho) . Tất cả bọn em phải tự mua. Ở Nhật các công ty đều thế này hả bác?

3 Làm ngoài trời nên chịu ảnh hưởng khắc nghiệt của thời tiết, nhất là mùa đông tuyết lạnh (mùa đông nhiệt độ -10độC là chuyện bình thường). Không hiểu bên Nhật lạnh đến bao nhiêu độ - (âm) mới được nghỉ bác nhỉ?

4 Những hôm nghỉ làm do trời mưa hay điều kiện kỹ thuật không cho phép thì phải làm bù, nếu như làm bù vào các ngày nghỉ lễ thì có được tính chênh lệch về hệ số làm ngày nghỉ không ạ?

5 Trong quá trình làm việc người Nhật rất hay doạ đưa (đuổi thì đúng hơn) người VN về nước, điều này gây tâm lý không tốt cho bọn em. Đặc biệt là trường hợp của em, vì đứng ra thay mặt anh em yêu cầu giải thích các thắc mắc thì đang bị doạ đưa về nước. Trong trường hợp họ tự ý đưa em về nước (có thể hiểu họ đơn phương chấm dứt hợp đồng) thì em sẽ được đền bù thế nào? vì hợp đồng của em ký là 3 năm (từ 2007).

Bọn em đã sang năm làm việc thứ 2, tuy công ty đã có điều chỉnh theo một số yêu cầu, tuy nhiên những vấn đề của năm thứ nhất bọn em vẫn muốn làm cho rõ ràng. Kính mong giúp đỡ!

1. Nếu đúng như thế thì yêu cầu công ty giải thích và cung cấp lịch làm việc. Tổng số giờ làm của 1 năm là 2085 giờ. Ngoài số thời gian này là làm tăng ca.

2. Tùy công ty mà sẽ được cung cấp đến đâu. Nên xem lại hợp đồng. Thường thi các công ty sẽ cung cấp đồ bảo hộ, găng tay v.v..

3. Đi làm chứ không phải đi chơi do dó việc khắc nghiệt là bình thường. Chưa thấy ai nói bao nhiêu độ được nghỉ cả. Chỉ có khi nào tuyết rơi không đi làm được mới được nghỉ. Đây là cách làm của Nhật. Người Nhật cũng vậy!

4. Làm bù thì không có chuyện bù tiền vì đã nghỉ ngày kia rồi.

5. Đền bù thế nào? Ý nói ở VN hay ở Nhật? Ở VN không biết môi giới hứa thế nào nhưng ở Nhật thì có khả năng là đền bù 1 tháng lương (nếu công ty đuổi ngay) và nếu công ty báo trước 1 thời gian thì không cần đền bù gì cả.

Đại khái thế.

[sanhose10]

Tình hình hiện tại như thế này: cty xây dụng mà mình làm hiện tại có 3 người việt, làm được 1 năm, nhưng bị người Nhật làm chung nhóm hay phân biệt đối xử. Lúc đầu thì không nghiêm trọng nên mọi người chịu đựng những việc nhỏ nhặt đó để làm việc, mặc dù đã nhiều lần nói với cty, và Giám Đốc cty cũng có 2,3 buổi hợp về chuyện này nhưng tình hình lại đâu vào đấy sao buổi hợp 1,2 tuần. Và dạo gần đây thì tình hình trở nên nghiêm trọng, lúc đó có gọi điện cho jitco nhờ giúp đỡ, nhưng jitco bảo là không thể can thiệp vào vụ này, thế là 3 người cùng bàn tính, cuối cùng thì 2 người xin về, và người của cty cung qua xin lỗi, và nan nỉ đi làm lại nhưng 2 người quyết tâm nghỉ, nên không đi làm lại, và quyết định nói hết sự thật cho giám đốc và người quản lý trong cty nghe về việc tụi mình bị phân biệt đối xử như thế nào, cuộc nói chuyện trong bầu không khí buồn tẻ, và những điều đó làm cho giám đốc và người quản lý phải rưng lệ vì bọn tôi, và họ không thể tin rằng người làm trong cty họ lại có thể cư xử như vậy. cuối cùng thì cty cũng chấp nhận cho 2 người nghỉ việc, và chờ ngày về”vì visa đã hết hạn, và đang trong thời gian gia han”.
2 người này về đồng nghĩa với việc cty xuất khẩu lao động ở VN phải đưa người qua thay thế 2 người về, vì vậy anh, em nào định và sắp đi qua Nhật làm việc với ngành xây dựng nên chú ý tìm hiểu kỹ thông tin, và có lẽ nên tránh cty mình đang làm mặc dù chế độ của cty thì tốt, chế độ của người việc như chế độ của người nhật trong cty, chế độ là như thế. Còn công việc thì lúc trước cty VN bảo là cty làm về nhà gỗ, nhưng qua đây thì thấy chỉ làm toàn về đường xá, và ống cấp nước. nói chung là công việc chẳng học hỏi gì được nhiều, với lại công việc cũng hơi vất vả, và người làm trong nhóm phân biệt đối xử khủng khiếp,
Mình nghe nói vào làm ở cty Nhật thì nếu có may mắn thì gặp cty tốt, còn không may mắn thì gặp cty không tốt lắm, vì thế mình nghĩ cty mình không tốt lắm, nên các bạn ngành XD nếu có nguyện vọng qua bên này làm thì sau khi đọc bài của mình thì đừng nản nhé, vì cty mình không tốt lắm, nhưng cty bạn sắp vào thì biết đâu tốt thì sao??:caked:

[linxiao]

Ðề: Sang Nhật Bản làm việc ngành Xây Dựng nên chú ý!

cung cấp thêm cho các bạn thông tin mới đây: hôm qua cty nói với mình là sẽ tuyển thêm 4,5 người Việt nữa, và mình cũng góp ý với cty là phải đào tạo tiếng nhật cho thật tốt, và cty nói khi các bạn học đủ 4kyuu sẽ cho qua đây)=)).." họ vừa nói xong mình cười quá trời luôn". và mình cũng đã nói với họ trình độ tiếng nhật cỡ đó, qua đây như mấy người trước thôi. nói chung nếu các bạn muốn qua bên này làm việc tốt thì hãy tự trang bị cho mình tiếng nhật thật vững cái đã. nếu tiếng nhật của bạn tốt thì chẳng e dè chuyện gì, công việc nếu không tốt mà tiếng nhật khá thì qua bên này trước cái đã, rồi sau đó tính tiếp....

[seo tốp X]

Không biết các bạn đó đã qua khi nào và đã mất bao nhiêu kinh phí để qua đến đây. Nhưng việc bỏ về như thế xem ra không phải là lựa chọn thông minh lắm. Thay vì khi đã gia hạn visa xong thì các bạn có thể tìm cty khác làm hoặc nếu có tiền thì bỏ đi học. Khi nào visa hết thì tìm việc làm hoặc nếu đang làm ở cty khác thì vẫn tiếp tục được gia hạn visa.
Nếu không biết tiếng Nhật thì cứ nói với người quản lý là tôi không hiểu tiếng Nhật nhiều và vui lòng sắp xếp công việc nào ít bị ngôn ngữ làm rào cản.

Regards,

Ðề: Sang Nhật Bản làm việc ngành Xây Dựng nên chú ý!

các bạn qua đây được 1 năm, và mới gia hạn visa xong. các bạn qua đây phải trả cho cty môi giới ở VN, là 3 năn với 3 tháng lương cầm tay, khoảng hơn 30man. các bạn nghỉ là bây giờ về có thể lấy lại được 2 tháng lương, nên về " cái trường hợp này mình cũng không chắc là họ có trả lại cho không nữa, vì lý do là không phải cty đuổi việc".
còn nếu ở lại thì chắc khó tìm được việc đúng chuyên ngành,"ngành XD" với lại không biết cty có cắt visa của các bạn không! trường hợp này thì không được rõ lắm. các bạn nào biết thông tin về vụ này thì cho mình ít ý kiến nhé!

Hình như lại thêm 1 trường hợp vẫn thường gặp đó là quá kỳ vọng vào công việc nhẹ nhàng ở Nhật chăng?!

Công ty đã năn nỉ chứng tỏ công ty cũng có thiện chí. Trong trường hợp này mà vẫn cố gắng bỏ về thì có lẽ không có gì để bàn nữa.

Còn 1 cái nữa là khái niệm "làm đúng ngành" có lẽ cũng không thích hợp với thời điểm hiện tại.

[bevoll]

Cho em gửi lời cảm ơn đến những ý kiến đóng góp đối với vấn đề riêng của tụi em, và cũng có thể là vấn đề chung đối với những ai gặp phải vấn đề tương tự.
Trước hết em xin nói, là 1 con người, ai cũng muốn vươn lên, ai cũng muốn có 1 cuộc sống tốt đẹp. Nếu tất cả các anh em trong diễn đàn này đều yêu mến nước Nhật thì mọi người cũng hiểu không nhiều thì ít, tinh thần Nhật Bản là thế nào. Không khi nào, dù chỉ một chút trong ý nghĩ của em là sẽ qua đây để có một công việc nhàn hạ và lương cao. Nó chưa từng tồn tại. Ai còn chút tự trọng trong người sẽ không bao giờ chấp nhận cái việc ngồi mát ăn bát vàng. Từ bỏ vị trí kỹ sư giám sát, từ bỏ gia đình ở Việt Nam để sang đây làm công nhân, là ôm theo một mơ ước, mơ ước về 1 tương lai chứ không phải là mơ ước về 1 công việc.
Em xin lỗi, nếu có những lời nói quá thẳng thắn.
Em cũng rất tôn trọng công ty, bởi vì những người trong văn phòng luôn có thái độ cư xử lịch sự và rất đúng mực đối với nhóm công nhân người Việt. Tuy nhiên sự việc xảy ra không phải họ không biết. Sự việc xảy ra lần thứ nhất, cả phía công ty Nhật Bản và phía môi giới Việt Nam đều biết, do là lần đầu tiên nên bọn em đều nhất trí động viên nhau: "Thôi, công ty đã hết lòng như vậy, mọi người cố gắng làm việc. Cứ tiếp tục sống vui vẻ với những người làm chung". Mọi chuyện lắng xuống được hơn 1 tuần.
Lần thứ 2, một bạn khác bị ép phải làm việc nặng mà lẽ ra máy móc có thể làm được, về chi tiết của sự việc thì dài dòng, em không kể hết ra đây. Nhưng về kết quả thì tương tự, bạn ấy nghỉ 3 ngày và công ty rất dễ thương: "Cứ nghỉ ngơi tĩnh dưỡng đi rồi khi nào khỏe đi làm tiếp". Mỗi ngày công ty đều có người xuống hỏi thăm tình hình sức khỏe. Sự việc lại tiếp tục lắng xuống cho đến...
Lần thứ 3. Lần này có lẽ em không cần kể mọi người cũng đoán ra màn kịch.
Nếu không có thuốc trị tận gốc bệnh này thì có lẽ chỉ còn biện pháp cách ly để hậu quả không quá lớn. Qua tìm hiểu từ anh họ của 1 bạn trong nhóm là Việt kiều sống lâu năm ở đây thì được biết công ty đã có tiền sử người Indo qua đây làm, sau đó đến người Trung Quốc, và khi họ đã bỏ về hết thì công ty tuyển người Việt Nam. Không hiểu sau người Việt là sẽ đến người nào nữa đây, nhưng theo lời của bucho trực tiếp phụ trách thì "Người Việt dễ bảo và trả lương thấp" và có lẽ vì vậy cho nên: "Sắp tới có khoảng 4,5 người Việt nữa qua". Vì sao về 3 mà lại tuyển thêm 5, bởi vì người Việt tuyệt quá mà... Những điều tôi tâm sự ở trên không ngoài mục đích duy nhất: cảnh báo những bạn muốn sang Nhật làm. Bạn hãy học đi, học cho thật nhiều vào, học hết 50 bài trong Minna no Nihongo, nghe băng, xem phim nguyên bản tiếng Nhật, tham gia câu lạc bộ (trường Nhân Văn và Thành Đoàn là 2 clb khá tốt). Chừng nào các bạn hiểu được tiếng Nhật của người Nhật bình thường thì lúc đó may ra bạn mới hiểu được tiếng nhật của người Aomori (青森), tiếng Nhật của thằng ngọng, của thằng móm. Đừng trông chờ thằng ngọng làm chung nó lặp lại câu nói ban nãy, nó nói 1 lần nếu bắt nó lặp lại lần nữa thì ăn 1 cây lên đầu cái đã. Đã từng có người bị đánh tét mũ bảo hộ rồi đó.

[PhuongUyen]

Ðề: Sang Nhật Bản làm việc ngành Xây Dựng nên chú ý!

có lẽ bác "kamikaze" suy nghĩ quá cứng cho việc này của bọn em, nói thêm lần nữa cho bác hiểu bọn em thêm tí là tình hình này không phải chỉ xảy ra 1 lần, và với 1 người, xảy ra cho tất cả người việc, và mỗi khi sự việc xảy ra thì chỉ có người trong văn phòng, trong cty xuống nan nỉ, nói chung là người trong văn phòng thì quá tốt, còn người ở công trường thì khi đã làm chuyện có lỗi với người việc thì không 1 lời xin lỗi theo kểu cho có như tính cách của người nhật là"gomennasai" đúng là từ ngữ này không cần, mà chỉ cần họ thay đổi thái độ khi đã làm chuyện đó. vì mình làm chung với những người này thì người ở văn phòng tốt với mình thì có giúp được cho mình gì đâu.chứng minh bằng 1 buổi hợp gần đây với "kacho" và toàn thể nhân viên, ông ấy hết lòng xuống nước "nan nỉ mọi người đối xử công bằng với người vn 1 tí, vì họ không hiều ngôn ngữ của bản xứ" thì số lượng phản đối nhiều hơn, số lượng thông cảm.phản đối với đủ lý do, đại khái như vô lý nhất là "do làm việc nguy hiểm, nên họ la hét" bạn nghỉ thử xem 2 người cùng làm chung 1 việc, 1 dụng cụ thì nguy hiểm nơi đâu!?.
Còn những ngày quyết định về bao nhiêu sự thật về cty, về người làm chung thì được nói ra và những người tham gia trong cuộc nói chuyện này phải đỗ lệ, không phải vì công việc cực nhọc là vì chính thái độ của những người làm chung. làm việc ở 1 đất nước hiện đại thì "có làm mới có ăn, trong khi ngành của bọn em thì phải vất vả" lần này phủi tay quay lại không phải do công việc vất vả, mà vì thái độ của những người làm chung.
làm đúng ngành là khi nghỉ cty hiện tại đang làm ngành XD, thì tìm công ty mới làm ngành cơ khí vô làm có được không? nếu như thế thì gia hạn visa ra sao?. hay là chỉ cầm cái visa hiện tại ra làm hết visa rồi về.!bác nào biết chia sẻ nhé.

[mrlong1993kh]

Có bài viết liên quan ở đây
http://www.thongtinnhatban.net/fr/t7674.html
tham khảo nhé.

Đọc lại 2 bài viết của sakura03 và Rootalpha trên đây và xin trao đổi 1 chút xíu như sau.

Và cũng xin nói trước mình không phải là ngành xây dưng nhưng hơn 10 năm sống ở cái đất này cũng đã làm đủ thứ việc, trong đó có việc đi làm phụ hồ, làm đường v.v... và phải làm chung với những người thợ xây nhật bản. Và qua kinh nghiệm thì thấy như sau:

-Những người làm thợ xây/ thợ hồ đa số là dân làm được thuê theo ngày. Và họ là những người thất học, thiếu hiểu biết nhất. Có những ngừơi còn không biết chữ.

-Cũng vì thế mà nhận thức của họ rất kém. Đa số họ có cuộc sống cũng không mấy em ả. Dẫn đến tính khí cộc cằn. Dễ nổi nóng dễ đánh người khác.
(Hồi trước lúc đi làm công việc liên quan mình đã chứng kiến ít nhất 2 lần là họ đánh nhau. Và bản thân mình lần duy nhất đưa tay ra vì chịu không nổi-nhưng 1 bạn người Trung Quốc ngăn lại- cũng là vì gây lộn với đám thợ xây này).

-Và tất nhiên nhận thức của họ về người nước ngoài cũng không thấu đáo dẫn đến 1 sự phân biệt đối xử.

Đấy là về những người thợ ở công trường.

Bây giờ xin nói qua về cơ cấu của công ty. Và vì sao người ở văn phòng không nói được hay vì sao kacho phải đứng ra xin.

Đa số các công ty xây dưng thuê lao động ở ngòai. Và vì thế sự gắn bó giữa công nhân ở công trường và người quản lý không tốt. Nhiều khi là trên bảo dưới không nghe. Thế nhưng trên vẫn phải nhường nhịn vì làm quá thì người lao động bỏ đi.

Và tất nhiên là trường hợp của bạn thì nếu cho công ty chọn thì họ cũng chọn số nhiều. chẳng lẽ công ty hy sinh số lao đông người Nhật để bảo vệ các bạn? Chắc chắn là không được.

Về tại sao cứ bị nói là "nguy hiểm, làm việc nguy hiểm". Nếu nhớ không sai thì có 1 lần nào đó mình đã viết 1 bài về mấy chữ này. Người Nhật khi họ nói nguy hiểm "あぶない”　thì có lẽ cái nghĩa không hẳn là nguy hiểm nữa mà đa số là " mày không nghe lời tao". Hay ý nói khác đi là khi người khác không làm theo ý họ thì sẽ bị kết tội là "nguy hiểm"!

Có lẽ có một phần nào các bạn đã không hiểu/nắm rõ cách làm việc,suy nghĩ của người Nhật để cư xử cho hợp lý.
Nói thêm ngoài lề:

Khi đọc chỗ bạn sakura viết là số phản đối nhiều hơn số tán thành thì mình cảm thấy rất tiếc. Tiếc ở chỗ các bạn cũng đã thất bại khi lấy lòng người Nhật. Cũng có lẽ bạn sẽ nói bạn không phải là kẻ cơ hội. Tuy thế có lẽ vấn đề quan trọng nhất để thành công ở Nhật là phải chiếm được cảm tình của những người làm cùng.

Có lẽ đây cũng là 1 kinh nghiệm cho những lần sau. Hãy cố gắng lấy được sự ủng hộ của số đông thì bạn mới mong là tồn tại được. Có lẽ đây là nguyên nhân chính tại sao bị "hắt hủi". Khi không ưa 1 ai đó thì có lẽ tâm lý là ai cũng sẽ "chuyện bé xé to".

Trong trường hợp này mình còn cảm thấy 1 điều nữa là trách nhiêｍ　của công ty mối giới và trách nhiệm của phiên dịch (nếu có) đã không đủ khả năng để giải quyết vấn đề 1 cách tuyệt đối.

Về việc chuyển công ty thì nếu bạn biết cách làm và khéo léo thì không cần cứ nhất nhất phải là xây dựng đâu. Tất nhiên là cần phải có kinh nghiệm trong viêc làm thủ tục.