Nhìn lại một năm sống và làm việc tại Nhật

Mỗi người một suy nghĩ. Một mục đích. Có người thì lương 150000 yên/tháng cũng là lớn. Người khác 250000 yên vẫn chưa đủ. Vì có lẽ yếu tố thỏa mãn hay không được xét trong cái quan hệ tổng hợp của nhận thức, suy nghĩ về Nhật Bản chứ không riêng gì lương.

Có lẽ sẽ còn nhiều người phải thất vọng khi thông tin về Nhật Bản ở Việt Nam vẫn còn mang tính 1 chiều. Nhiều khi là bị thổi phồng quá đáng. Khi khác lại là bị bóp méo quá nhiều.

Xét cho cùng thì có lẽ nguyên nhân nằm ở cách giáo dục của Việt Nam. Mình không có ý ăn cháo đá bát vì mình cũng lớn lên từ nền giáo dục Việt Nam. Nhưng khi ra ngoài rồi mới nhận ra rằng thông tin quá mang tính 1 chiều hay nhiều lúc là xa vời với thực tế. Chưa bàn đến kỹ sư nhưng ngay cả những sinh viên trong cái ngành gọi là Nhật Bản Học nhiều khi cũng được dạy không đúng về xã hội Nhật. Chính điều này đã tạo ra một cách hiểu lệch lạc về một Nhật Bản thiên đường(hay là Thiên đường Nhật Bản nhỉ)!

Cộng thêm sự đục nước béo cò của một số công ty môi giới lao động, công ty thư vấn du học... thổi phồng thông tin lên đã làm cho tình hình ngày càng xấu đi.

Có lẽ chỉ khi nào Bộ Trưởng Bộ Giáo dục mạnh dạn mời những người đã từng "đi cày" cho công ty Nhật vào các khoa liên quan đến Nhật giảng dạy(thay cho các vị chỉ biết học ở trường ở lớp và sách vở, bằng cấp-Có những vị còn chưa hiểu rõ sự khác nhau giữa 研修生（tu nghiệp sinh） và 研究生（nghiên cứu sinh） ) lúc đó tình hình may ra thay đổi được.

Quay lại chủ đề của bạn kia đưa ra thì có lẽ giải pháp hay nhất là cố gắng chịu đựng, học tiếng Nhật cho khá vào. Sau 3-4 năm gì đó chuyển công ty khác hay về nước cũng chưa muộn.

[thiepithn]

Ðề: Nhìn lại một năm sống và làm việc tại Nhật

Cảm ơn những chia sẻ của bạn, việc tô vẽ lên một nước Nhật toàn màu hồng của các công ty môi giới đúng là một thực tế, vì họ chỉ quan tâm đến khoản tiền mà họ nhận được từ việc đưa anh em sang lao động mà thôi, còn cái tâm của họ không biết có chút nào không. Mình vẫn còn nhớ như in dòng chữ rất kêu và hoành tráng trên cửa ra vào của phòng xuất khẩu lao động tại công ty Sovilaco - "PHÒNG XUẤT KHẨU CHUYÊN GIA". Tôi không hiểu đội ngũ "chuyên gia" của việt nam sẽ cảm thấy bị súc phạm đến mức nào về kiểu lạm dụng từ ngữ này, thực chất của việc xuất khẩu "chuyên gia" là đưa các anh em có bằng kỹ sư sang nước khác làm việc, nhưng công việc thì làm sao có thể gọi là của một chuyên gia? Phải chăng đây cũng là cách đánh bóng, quảng cáo nhằm thu hút anh em kỹ sư còn thiếu thông tin. Cái thực chất của việc xuất khẩu chuyên gia có hay không là điều chưa bàn tới, nhưng rõ ràng đã tạo một ấn tượng quá thiên đường cho những anh em kỹ sư còn thiếu thông tin về một nơi mà mình chưa hề biết tới (mà chỉ nghe qua quảng cáo) và vì vậy ngay lập tức tạo nên phản cảm cho những người sau khi bước chân đến cái "thiên đường" mà họ nghĩ trước đó - thật là nhẫn tâm thay.

Còn đối với những người đã lỡ bước chân đến chốn "thiên đường" không mong muốn thì sao! Người Việt nam có câu "chết vì bệnh sĩ" ý nói là cái sĩ diện của người Việt là quá lớn, lớn đến nỗi mà mặc dù rất vất vả lao động ở xứ người nhưng khi thông báo tình hình về gia đình hay bạn bè thì vẫn nói nào là "OK", "tốt", "Nhật mà lại, nhất nhì thế giới đấy, cái gì của Nhật chả tốt, công việc ở Nhật lại càng phải OK rồi (>_0)". Một thực tế đáng buồn phải không?

Về vấn đề của nhóm mình, mình sẽ tiếp tục đăng một bài nữa nói về một số hiệu quả sơ bộ của việc gửi thư yêu cầu. Có một câu nói thế này: Khi một thằng Nhật bóp cổ bạn, nó hỏi bạn còn thở được không? nếu bạn trả lời là vẫn còn có thể thì nó sẽ bóp tiếp. Nhưng nếu bạn ngay lập tức nói là "Tao đã hết chịu nổi rồi đó" thì nó sẽ vội vàng buông bạn ra ngay.

[thiepithn]

Ðề: Nhìn lại một năm sống và làm việc tại Nhật

Mời bạn ghé xem bài này trong trang của nhóm mình nhé
http://flcvn.sky.vn/archives/151

[datvangkinhdo]

Cách đây hơn 2 năm mình cũng có đến Sovilaco nộp hồ sơ và tìm cơ hội đi Nhật. Phải công nhận là Sovilaco quảng cáo hoành tráng nhất trong số tất cả các công ty môi giới...nào là Xuất khẩu "chuyên gia", lương 30 triệu/tháng..thử hỏi anh em KS mới ra trường lương 2-3triệu một tháng hồi đó nhìn vào cái biển băng zôn đỏ to đùng luôn được treo dọc công ty sao mà không hẫp dẫn cơ chứ? Tuy quảng cáo hoành tráng nhất nhưng việc ký hợp đồng với công ty làm việc lại luôn ở mức 10lá một tháng (Sau khi trừ hết các tiền thuế nhà cửa điện nước).Thấp nhất so với các công ty tuyển KS đi Nhật. Thêm nữa việc đào tạo tiếng Nhật cho anh em KS sau khi đã PV đậu rồi cũng là lởm khởm nhất.
Có người học mới được 3 tháng (học buổi tối) đã có giấy báo là đã nhận được giấy phép nhậo cư. (nghe được đi là sướng) nhưng những người ng tới nơi thì tiếng không nói được tiếng thì mới thực sự là vất vả..cứ như người câm với điếc.Có một người bạn của mình cũng đi từ Sovilaco lương năm thứ 3 mà vẫn nhận được 10lá một tháng. Thật là củ chuối.
Cũng may cho mình là trước khi đi cũng có tìm hiểu rõ về công việc tại nhật nên cũng đã xác định tư tưởng trước. Như vậy mà vẫn bị xốc đấy. Huống chi anh em "chuyên gia" tay cầm bàn phím với chuột mà phải đi xách hồ vác vữa làm sao mà không xốc được.
Cái gì cũng có cái được cái mất...
Hi sinh cái sĩ diện và tự trọng thì được cơ hội mở mang tầm mắt...biết được quê hương của Fuji nó như thế nào..biêt được đường xá NB sạch sẽ ra sao...Mình không nghĩ rằng cái mất nhiều hơn cái được đâu..Ngày xưa mình vất vả hơi nhiều lần tay cầm cày cuốc đi làm thì so với giờ ăn nhằm gì...chỉ khổ anh em nào công tử bột dân TP sang đây mà phải động đên công việc tay chân mới mệt thôi.
Chúc anh em luôn cố gắng vượt qua mọi khó khăn..."Không có việc gì khó..chỉ sợ tiền không nhiều...đào biển và lấp núi...không làm được thì nhờ vốn ODA"""là lá la là lá la..

[longnguyen11489]

1. Có người học mới được 3 tháng (học buổi tối) đã có giấy báo là đã nhận được giấy phép nhậo cư. (nghe được đi là sướng) nhưng những người ng tới nơi thì tiếng không nói được tiếng thì mới thực sự là vất vả..cứ như người câm với điếc.Cái gì cũng có cái được cái mất...

2. Hi sinh cái sĩ diện và tự trọng thì được cơ hội mở mang tầm mắt...biết được quê hương của Fuji nó như thế nào..biêt được đường xá NB sạch sẽ ra sao...Mình không nghĩ rằng cái mất nhiều hơn cái được đâu..Ngày xưa mình vất vả hơi nhiều lần tay cầm cày cuốc đi làm thì so với giờ ăn nhằm gì...chỉ khổ anh em nào công tử bột dân TP sang đây mà phải động đên công việc tay chân mới mệt thôi.
Chúc anh em luôn cố gắng vượt qua mọi khó khăn..."Không có việc gì khó..chỉ sợ tiền không nhiều...đào biển và lấp núi...không làm được thì nhờ vốn ODA"""là lá la là lá la..

1. Về tiếng Nhật thì cũng cần mà cũng không cần nếu như công ty phái cử và tiếp nhận biết cách bố trí. Trong nhóm 10 người thì nên tìm 1-2 người khá tiếng Nhật để làm với tư cách là phiên dịch. Biết cách bố trí thì không có vấn đề gì xẩy ra cả.

2.Yamaha nói đúng! Mình không nghĩ là hy sinh cái sĩ diện mà mình nghĩ là nên biết kiềm chế cái sĩ diện. Và nên biết so sánh cái gì được, cái gì mất!

Mình không qua đây theo dạng kỹ sư nhưng cái cảm giác sĩ diện kia thì ít nhiều ngày trước mình cũng có. Có nhiều người VN khi gặp mình và biết ngày trước mình qua đây theo dạng học bổng thì họ nói ngay 1 câu "anh không biết cái khổ của bọn em đâu". Nhưng họ không biết rằng để trụ lại được đến ngày hôm nay mình cũng đã từng đi rửa chén bát(có lẽ việc mà ở VN ít có sinh viên đại học nào đi làm nhỉ?!!), đi làm phụ hồ (chắc không khác gì nhóm của bạn mở topic này bây giờ đâu)... Cũng có lúc cảm thấy tự ái đến tận cổ (nhất là lúc bị người Nhật "xúc phạm" hay bị bạn bè ở VN hỏi tại sao phải làm những việc như thế?!!)... và bây giờ đây trong công việc cũng không ít cái khó chịu nhưng có lẽ nhiều khi cũng cần phải lạc quan 1 chút! Và tạm tự an ủi bằng cách nhìn xa 1 chút nhỉ!

Quay lại chủ đề chính:
-Mình thông cảm với nỗi bức xúc chính đáng của bạn đã mở topic này.

-Thế nhưng nếu cho mình đứng vào chức danh giám đốc công ty bạn đang làm (và suy nghĩ theo cách người Nhật suy nghĩ)thì có lẽ một lúc nào đó mình sẽ chọn giải pháp cho các bạn thôi việc. Lý do ư? Mình nghĩ là những nhân viên suốt ngày chỉ lo tính về chế độ, không bằng lòng về lương về thưởng v.v... thì không tập trung vào công việc được! Và những nhân viên như thế này sẽ không gắn bó với công ty một cách lâu dài- Điều mà các công ty Nhật rất chú trọng!

(Không phải mình dọa hay chê các bạn nhưng mình nêu ra khía cạnh này để các bạn biết cách dừng đúng chỗ và biết cách chuẩn bị cho các tình huống nhé).

Nói thêm:
Hiện nay mình đang đọc 1 số sách nghiên cứu về kỹ sư nước ngoài làm việc tại Nhật và trong đó có một số thông tin khá thú vị như sau:

- Mặc dù tuyển kỹ sư nhằm bù đắp sự thiếu hụt về kiến thức chuyên môn nhưng vấn đề các công ty Nhật đặt ra trên hết là :

1. Khả năng thích ứng với xã hội Nhật (được dùng từ là 日本人化　"nhật hóa").
2. Khả năng tiếng Nhật
3. Chuyên môn.

Như thế thì chuyên môn vẫn nằm ở mức thứ 3 và "Ngừơi Nhật hóa" vẫn là hạng Nhất.

Nhưng rất tiếc là có lẽ rất ít người nước ngoài nói chung và người VN nói riêng có cái khả năng để bị "Người Nhật Hóa" kia.

Và dĩ nhiên là tình hình mẫu thuẩn như thế này sẽ còn kéo dài nếu như cả bên kỹ sư và bên công ty không chịu thay đổi cách suy nghĩ 1 chút xíu.

Ðề: Nhìn lại một năm sống và làm việc tại Nhật

"Thế nhưng nếu cho mình đứng vào chức danh giám đốc công ty bạn đang làm (và suy nghĩ theo cách người Nhật suy nghĩ)thì có lẽ một lúc nào đó mình sẽ chọn giải pháp cho các bạn thôi việc. Lý do ư? Mình nghĩ là những nhân viên suốt ngày chỉ lo tính về chế độ, không bằng lòng về lương về thưởng v.v... thì không tập trung vào công việc được! Và những nhân viên như thế này sẽ không gắn bó với công ty một cách lâu dài- Điều mà các công ty Nhật rất chú trọng!"

Chắc hẳn bạn chưa rõ lắm về tình hình của nhóm mình nên mới nói như trên. Tuy nhiên về góc độ "nêu ra khía cạnh này để các bạn biết cách dừng đúng chỗ và biết cách chuẩn bị cho các tình huống" thì mình rất cảm ơn ý kiến của bạn. Anh em nhóm mình cũng đã thảo luận rất nhiều, có nhiều lúc phải dùng từ tranh luận nữa. Có người đưa ra vấn đề rồi người kia phản biện lại xem như thế có nên không, nên hành động thế nào thì hợp lý và quan trọng là phù hợp với quyền lợi của tất cả anh em. Vì như bạn biết là mục tiêu đến Nhật của mọi người là có sự khác nhau, có người vì tiền, có người thì tiền chỉ là một khía cạnh do vậy nguyện vọng cũng có khác nhau.
Phải nói là sau một năm àm việc, điều quan trọng nhất là anh em mình đã chiến thắng được chính mình, có những lúc tưởng chừng như không vượt qua nổi vậy mà mọi thứ cũng đã qua. Tất nhiên đó là cả một quá trình, anh em cùng đoàn kết, động viên nhau. Bản thân mình đã ít nhất một lần nói bỏ về, nhưng anh em đã động viên cùng ở lại. Mình về có nghĩa là mình đã tự nhận mình thất bại. Cái tinh thần đó thật đáng trân trọng.

Còn việc lúc nào cũng chỉ lo đòi hỏi quyền lợi, có lẽ bạn đã chưa hiểu vấn đề của nhóm mình. Cái mà anh em bức xúc nhất là sau những gì cố gắng là vì chỉ nhận được một số không tròn chỉnh. Giờ giấc lao động thì đến nhân viên người cũng không chịu nỗi và đã có nhiều người xin nghỉ việc.
Vấn đề của nhóm mình hiện tại không phải là vấn đề về công việc mà là vấn đề đối xử của công ty với người lao động. Bạn biết là lao động ngành xây dựng mà không được phát quần áo bảo hộ vào mùa lạnh, anh em phải tự bỏ tiền mua thì như thế có đáng phải lên tiếng không. Hơn nữa một năm qua anh em không hề lên tiếng mà vẫn chăm chỉ làm việc và xem họ đối xử với mình thế nào. Nhưng có vẻ là zero nếu mình không làm điều gì đó.
Thật ra nhóm mình đang có người kêu gọi anh em kiện công ty rồi về nước, bọn mình cũng đang băn khoăn về các thủ tục nếu muốn tiến hành. Các bạn có ý kiến gì về vấn đề này thì xin nhận được chia sẻ nhé. Thanks a lot!

[blackhorse]

Bạn nên chú ý là mình dùng từ " suy nghĩ theo cách người Nhật suy nghĩ" nhé.
Trong công việc mình đã tiếp xúc chắc đến cả hơm trăm công ty và cùng tham gia giải quyết (và chứng kiến các giám đốc người Nhật giải quyết các vấn đề) hàng chục lần rồi nên mình mới rút ra cái kết luận như trên.

Tất nhiên mình hiểu hoàn cảnh của các bạn. Nhưng ý mình nói như thế là vì những người Nhật họ không hiểu hay có lúc là họ cứng nhắc chỉ suy nghĩ và hành động theo cách của người Nhật và quên rằng họ đang thuê người nước ngoài (văn hóa, tập quán, suy nghĩ khác với người Nhật).

Còn việc lúc nào cũng chỉ lo đòi hỏi quyền lợi, có lẽ bạn đã chưa hiểu vấn đề của nhóm mình. Cái mà anh em bức xúc nhất là sau những gì cố gắng là vì chỉ nhận được một số không tròn chỉnh. Giờ giấc lao động thì đến nhân viên người cũng không chịu nỗi và đã có nhiều người xin nghỉ việc.

Có lẽ bạn cũng nên đọc lại bài về TNS của bạn phong van jp gì nói về quan hệ giữa công ty phái cử, tiếp nhận v.v... ở đây bạn đi theo dạng "chuyên gia" nhưng cũng không khác lắm đâu! Thực tế là sao nhỉ? Công ty phải tốn kém tuỷên các bạn 2qua và phải trả phí môi giới v.v... thì họ cũng phải tính đến cái lợi của họ bằng cách cắt xén lợi ích của người lao động thôi!

Về giờ giấc thì do đặc thù của ngành nữa nên nếu có kiện chắc tòa án nó cũng không phán xét có lợi cho người lao động đâu.

Ngoài lề 1 chút: Công ty Nhật quan niệm rằng khi thuê 1 nhân viên thì số lợi tức mà nhân viên đó đưa lại cho công ty phải lớn hơn số tiền lương mà công ty phải chi trả cho nhân viên đó!

Về kiện cáo thì lưu ý các vấn đề sau:
-Các bạn có đủ khả năng tiếng Nhật để giải thích hay phải thuê phiên dịch (ít ra cũng cỡ 20000-40000/ ngày)?
-Kiện công ty vì những vấn đề gì(lương bổng v.v..)?
-Nếu thua kiện thì bên thua sẽ phải chịu hoàn toàn chi phí và có thể phải nộp tiền bồi thường danh dự cho bên kia.

Cứ suy nghĩ kỹ xem sao nhé.

[jospha]

Ðề: Nhìn lại một năm sống và làm việc tại Nhật

Trong chuyện này mình thấy phía có lỗi lớn nhất là cty VN làm môi giới, vì đã ko cho tu nghiệp sinh biết trước những khó khăn khi gặp phải ở Nhật. Bây giờ mình nói đơn giản là cty VN ghi ra những yêu cầu công việc, văn hóa, cuộc sống, quy định của cty Nhật gồm khoản A, điều B .... Ai chịu được thì ký hợp đồng, đã ký rồi là ráng chịu. Còn ai ko chịu đc thì ở VN. Như thế chắc sẽ ko xảy ra tình trạng bức xúc như bạn TLamJP nữa.
Dù sao cũng chúc nhóm của bạn TLamJP vượt qua khó khăn.

[dondonitt]

Ðề: Nhìn lại một năm sống và làm việc tại Nhật

Trong chuyện này mình thấy phía có lỗi lớn nhất là cty VN làm môi giới, vì đã ko cho tu nghiệp sinh biết trước những khó khăn khi gặp phải ở Nhật. Bây giờ mình nói đơn giản là cty VN ghi ra những yêu cầu công việc, văn hóa, cuộc sống, quy định của cty Nhật gồm khoản A, điều B .... Ai chịu được thì ký hợp đồng, đã ký rồi là ráng chịu. Còn ai ko chịu đc thì ở VN. Như thế chắc sẽ ko xảy ra tình trạng bức xúc như bạn TLamJP nữa.
Dù sao cũng chúc nhóm của bạn TLamJP vượt qua khó khăn.

[dondonitt]

Re: Ðề: Nhìn lại một năm sống và làm việc tại Nhật

Trong chuyện này mình thấy phía có lỗi lớn nhất là cty VN làm môi giới, vì đã ko cho tu nghiệp sinh biết trước những khó khăn khi gặp phải ở Nhật. Bây giờ mình nói đơn giản là cty VN ghi ra những yêu cầu công việc, văn hóa, cuộc sống, quy định của cty Nhật gồm khoản A, điều B .... Ai chịu được thì ký hợp đồng, đã ký rồi là ráng chịu. Còn ai ko chịu đc thì ở VN. Như thế chắc sẽ ko xảy ra tình trạng bức xúc như bạn TLamJP nữa.
Dù sao cũng chúc nhóm của bạn TLamJP vượt qua khó khăn.

Nói thì rất đơn giản nhưng làm rất khó. Lý do là vì cái bệnh "Tưởng" của người Việt mình quá lớn! Ngày trươc không những giải thích mà còn bắt tập chép đến 3 lần(để cho nhớ thôi) sau đó ký vào dưới tờ giấy giải thích đó. Thế nhưng sau khi qua Nhật vẫn cái bài ca " Em tưởng là". " Dù nghe nhưng em không nghĩ là "...

Cũng không thể trách hết cho công ty ở Việt Nam đâu. Có công ty giải thích kỹ rồi nhưng thay vì nghe lời giải thích thì người lao động lại đi tin những tin đồn linh tinh!